I Plan de Igualdad de TecnoFor

El pasado 17 de marzo de 2022 fue registrado y publicado el I Plan de Igualdad de TecnoFor, el cual se firmó con la representación sindical de CCOO y UGT.

Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas a partir de un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo (artículo 46 Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).

La igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres es un principio universal, aunque en el día a día nos damos cuenta de que todavía no es una realidad y, por tanto, hacerlo efectivo es una meta a conseguir en nuestra sociedad.

En TecnoFor nos hemos comprometido a contribuir a ese objetivo a través de la puesta en marcha del proceso de diseño, negociación y aprobación de este I Plan de Igualdad.

Este I Plan de Igualdad de TecnoFor es un ejercicio de transparencia con el que queremos conseguir la visibilización del encuentro, de la colaboración, del respeto mutuo, del diálogo y de la búsqueda de acuerdos, para avanzar en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa. Con este Plan de Igualdad, TecnoFor quiere convertirse en referente en su sector y contribuir así a la consecución de una sociedad más justa en la que dicho principio de igualdad sea una realidad.

¿Cuáles son estos principios de igualdad?:

• El respeto de los derechos de toda la plantilla.
• La aplicación del principio de igualdad de oportunidades y de no discriminación en todos los procesos internos (selección, promoción, formación, etc.).
• El desarrollo de la carrera profesional a partir de la puesta en marcha de un plan de formación personalizado.
• La conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• La transparencia en la remuneración.

Si quieres consultar un resumen del plan de igualdad de TecnoFor haz click aquí:

People. 5 de mayo de 2022.