Kanban funciona con formación oficial
La formación funciona. Los encuestados que recibieron formación oficial de la Kanban University reconocen que mejoraron significativamente en las prácticas clave de Kanban.
En anteriores artículos hablábamos de que en el año 2021 se ha realizado la primera encuesta sobre el uso de Kanban en el mundo donde han participado más de 1000 personas.
Los principales mensajes que se han recogido son:
- Kanban es global y está presente en muchos sectores.
- Se usa como marco de escalado tanto en múltiples equipos como a múltiples áreas funcionales.
- Kanban funciona. El 76% de los encuestados confirma que Kanban es más o mucho más efectivo que otros métodos.
- La formación funciona. Los encuestados que recibieron formación oficial de la Kanban University reconocen que mejoraron significativamente en las prácticas clave de Kanban.
En este artículo profundizaremos sobre los resultados y beneficios que la capacitación oficial a través del currículum que la Kanban University ha traído a las organizaciones.
La formación oficial Kanban funciona
Los encuestados que habían recibido algún curso oficial de la Kanban University informaron que hicieron un mayor uso de las prácticas Kanban (con el consiguiente beneficio).
Las prácticas que mostraron la brecha más grande en comparación con los encuestados que no habían recibido la formación oficial de Kanban se muestran en la figura 1:
Figura 1. Prácticas Kanban donde la brecha fue mayor entre los que habían recibido formación oficial y los que no.
La información recopilada de este análisis también indica que cuando los empleados reciben capacitación formal utilizando el currículum de la Kanban University, la organización y sus clientes se beneficiarán mucho más, que si directamente deciden adoptan Kanban sin ninguna formación oficial.
Según podemos ver en la figura 2, aquellos encuestados que habían recibido formación oficial de la Kanban University mostraron un uso significativamente mayor de cada práctica de Kanban, en comparación con aquellos que no habían recibido la formación oficial.
En particular, la capacitación mejora las posibilidades de que las personas adopten Kanban dentro de sus organizaciones y utilicen prácticas más maduras, como métricas y cadencias.
Figura 2. Comparativa del uso de las principales prácticas de Kanban, según se haya o no recibido algún curso oficial de la Kanban University
Conclusión
Los resultados de la encuesta nos muestran que para que Kanban tenga impacto en una organización y se puedan conseguir las mejoras a través del cambio evolutivo, se necesita capacitar a las personas y la mejor manera, es seguir el currículum de la Kanban University.
Este es el último de los artículos donde hemos profundizando en los principales mensajes recogidos en la encuesta “State of Kanban 2021”, que puedes descargar aquí.
Equipo de Transformación. 10 de febrero de 2022.
