AGILE HR
Genera estructuras para nuevas
ideas innovadoras
Las empresas que desean ser ágiles y competitivas deben adaptar especialmente los procesos y políticas que “tocan” a las personas. Porque en esos procesos radica el núcleo de la cultura corporativa.
Si esa cultura quiere ser ágil, los procesos o políticas de retribución, incentivación, objetivación, evaluación del desempeño, planes o modelos de carrera y planes de formación deben ser acordes con un mindset Lean-Agile.
Las personas en el
centro con Agile HR
Formación oficial y consultoría con el respaldo de Agile People
En TecnoFor impartimos formación y certificaciones oficiales de Agile People y ofrecemos consultoría para que tu departamento y políticas de HR jueguen un papel preponderante en el proceso de transformación de tu empresa:
Consultoría para el cambio cultural en HR, que permita coliderar la transformación organizacional.
Rediseño y optimización de los procesos de HR (formación, selección, etc.) para adaptarlos a una empresa ágil.
Implementación del modelo de gestión de las necesidades formativas Lean Training Management® (LTM).
Formación oficial con certificación en Agile HR de Agile People y Lean Training Management de TecnoFor.
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Agile HR + Lean
Training Management
Adáptate a las nuevas necesidades de
las grandes corporaciones
Lean Training Management (LTM) es un framework desarrollado por TecnoFor en colaboración con profesionales de HR de grandes empresas y otros profesionales independientes.
LTM ayuda a agilizar la detección y gestión de todas las necesidades de conocimiento de una empresa, sean originadas por los proyectos, la estrategia, las necesidades de crecimiento individuales, por equilibrar mapas de conocimiento o por el propio proceso de transformación.
LTM genera acciones formativas u otras formas de adquisición de conocimiento en ciclos trimestrales para subsanar las necesidades de conocimiento detectadas, integrando tales acciones en los backlogs de los equipos y en sus procesos de gestión de capacidad y carga.
LTM ayuda a cuantificar, iterar y mejorar el retorno de la inversión en adquisición de conocimiento.
LTM asegura que toda acción formativa está alineada con un propósito claro, medible y actualizado. Ese será el nuevo éxito de un plan de formación, en detrimento del desfasado ratio de cursos ejecutados vs planificados.
